Este é um programa de contratação afirmativa para Pessoas com Deficiência da Stone, com foco em oportunidades na área Comercial Externa.

O programa está sendo realizado em parceria com a Koru, que será responsável pelas etapas de:

• Atração de talentos
• Processo seletivo
• Formação e capacitação inicial das pessoas contratadas

A proposta é apoiar o desenvolvimento profissional dos participantes e prepará-los para a jornada comercial dentro da Stone.

A Stone nasceu da paixão por empreender e hoje se posiciona como o banco de quem está atrás do balcão. Mais do que uma empresa de tecnologia ou uma maquininha de cartão, é um parceiro completo para a vida financeira do negócio, com soluções que vão da conta PJ à maquininha, passando por crédito, gestão financeira, rendimento de 100% do CDI e até gestão de funcionários.

Com 12 anos de mercado, a Stone está presente em mais de 5.500 cidades brasileiras e conta com um time de 10.000 especialistas prontos para atender em até 5 segundos. A nova fase da marca reforça o compromisso de integrar todo o portfólio ao ecossistema que faz o negócio girar, mantendo o que sempre foi base: relação transparente, o melhor atendimento do país e a paixão por fazer cada cliente alcançar o sucesso.

A Stone acredita na construção de times diversos e em um ambiente de trabalho mais inclusivo, acessível e representativo.

Além de ampliar a presença de pessoas com deficiência na companhia, o programa busca desenvolver talentos para atuação na área comercial, criando oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento profissional.

A empresa também reforça seu compromisso com inclusão, respeito às singularidades e valorização das pessoas.

O programa conta com mais de 40 vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD).

As oportunidades são para atuação na área Comercial Externa, incluindo posições como:

• Consultor(a) Comercial Externo(a)
• Vendedor(a) Externo(a)

Pessoas com deficiência interessadas em atuar na área comercial. Buscamos pessoas com:

• Ensino médio completo
• Interesse em vendas e relacionamento com clientes
• Perfil dinâmico e proativo
• Vontade de aprender e crescer profissionalmente

Não necessariamente. Algumas posições podem valorizar experiência comercial anterior, mas também teremos oportunidades para pessoas que desejam iniciar ou desenvolver carreira na área de vendas.

A atuação será externa/presencial, com foco em relacionamento com clientes e expansão da base de parceiros da Stone. As atividades podem incluir:

• Prospecção de novos clientes
• Visitas comerciais
• Apresentação das soluções da Stone
• Negociação
• Atendimento consultivo
• Participação em reuniões e treinamentos

Sim. As oportunidades são presenciais e com atuação externa.

As vagas estarão distribuídas em diferentes localidades do Brasil, como:

• Amazonas
• Bahia
• Ceará
• Distrito Federal
• Goiás
• Minas Gerais
• Mato Grosso
• Pernambuco
• Paraná
• Rio Grande do Sul
• Rio de Janeiro
• Santa Catarina
• São Paulo

O processo será conduzido pela Escola Koru em parceria com a Stone. As etapas poderão incluir:

1. Inscrição
2. Triagem de perfil
3. Entrevistas Koru
4. Entrevistas Stone
5. Contratação

Parte da jornada acontecerá por meio da plataforma Digaí. Por isso, é importante acompanhar e-mail, WhatsApp e notificações da plataforma.

A previsão é que as vagas sejam preenchidas até julho.

Sim. Após a contratação, as pessoas aprovadas participarão de uma formação conduzida pela Koru com foco em:

• Capacitação comercial
• Desenvolvimento profissional
• Preparação para a rotina da área
• Integração ao contexto da Stone
• Rampagem e desenvolvimento inicial na função

O objetivo é apoiar cada pessoa no início da sua jornada profissional dentro da empresa.

Rampagem é o período inicial de adaptação e desenvolvimento dentro da empresa. Durante esse momento, a pessoa recebe apoio, acompanhamento e treinamento para ganhar confiança, conhecimento e autonomia na função.

Sim. A Stone reforça o compromisso com inclusão, acessibilidade e respeito às singularidades das pessoas em sua cultura e em suas práticas internas. Caso seja necessário algum recurso de acessibilidade durante o processo seletivo ou atuação profissional, isso poderá ser alinhado ao longo da jornada.

Os benefícios podem variar conforme a vaga e região, mas incluem:

• Plano de saúde e odontológico
• Vale refeição/alimentação – Pluxee
• Wellhub
• Auxílio Creche – para crianças até 5 anos e 11 meses
• Auxílio filho com deficiência
• Seguro de vida
• Vale transporte ou auxílio combustível
• Acolhe360
• Massagem rápida (exclusivo para quem tem acesso aos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo)
• Férias &Co – viagens (Opcional)
• Meu Pet Club (Opcional)
• Flash Multibenefícios (Opcional)
• Kit acolhimento para novos pais
• Convênio com o SESC
• Benefício educação – plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo)
• Salário fixo + variável

Existem oportunidades com diferentes formatos de jornada, conforme a posição, podendo variar de 6h a 8h.

As inscrições poderão ser realizadas pelo link ou QR code divulgado na campanha.

Sim. Além das vagas afirmativas deste programa, todas as vagas da Stone também são destinadas a pessoas com deficiência.